10 książek o rekrutacji, które każdy rekruter powinien przeczytać
Rekrutacja od podstaw i doświadczenia kandydata
Te książki to fundament, który pomoże Ci zrozumieć, że rekrutacja to nie tylko wybór odpowiedniej osoby, ale też budowanie relacji i pozytywnych doświadczeń dla każdego kandydata.
1. Candidate Experience. Jeszcze kandydat, czy już klient? – Maja Gojtowska
Jedna z najważniejszych polskich publikacji o CX w rekrutacji. Autorka opiera się zarówno na badaniach, jak i wieloletniej praktyce doradczej, pokazując, jak wiele punktów styku kandydata z firmą wpływa na ostateczną decyzję o zatrudnieniu – i na reputację pracodawcy. Książka uczy patrzenia na rekrutację oczami osoby aplikującej, uświadamiając, że kandydat to dziś świadomy „klient”, którego doświadczenie ma bezpośredni wpływ na wizerunek marki. To przewodnik, który pomaga budować procesy rekrutacyjne human-first.
2. Employer branding. Praktyczny podręcznik – Edyta Sander i Mateusz Jabłonowski
Autorzy w przystępny sposób pokazują, jak połączyć strategię EB z codzienną rekrutacją i komunikacją z kandydatami. To książka dla praktyków pełna przykładów, frameworków i checklist, które pomagają uporządkować działania i przełożyć markę pracodawcy na realne doświadczenia kandydatów. Lektura szczególnie wartościowa dla tych, którzy chcą, aby employer branding stał się częścią strategii HR, a nie wyłącznie działaniami wizerunkowymi. Praktyczna książka, która pokazuje, jak świadomie budować markę pracodawcy i tworzyć spójne doświadczenia kandydatów. To świetne uzupełnienie podstaw rekrutacji, szczególnie dla osób, które chcą zrozumieć, jak EB wpływa na jakość procesów i przyciąganie talentów.
Rekrutacja oparta na kompetencjach i dane w HR
Nowoczesna rekrutacja to połączenie intuicji z twardymi danymi. Poniższe książki nauczą Cię, jak podejmować decyzje w oparciu o fakty i analizy.
3. Rekrutacja oparta na kompetencjach. Znajdź i rozwijaj idealnego pracownika – Agnieszka Ciećwierz
Kompendium wiedzy o tym, jak projektować rekrutację, aby była możliwie najbardziej trafna. Autorka krok po kroku prowadzi przez proces budowania profili stanowiskowych, modeli kompetencyjnych i narzędzi oceny. Pokazuje, jak rozmawiać z kandydatem, by zrozumieć jego sposób działania, a nie tylko zebrać deklaracje. To świetna książka dla rekruterów, którzy chcą pracować profesjonalnie i standaryzować swoje metody.
4. Liczby w HR. Matematyczne ramy najbardziej ludzkiej części biznesu – Anna Morawiec-Bartosik
Pozycja, która wprowadza rekruterów w świat HR data analytics. Autorka tłumaczy w przystępny sposób, jak wykorzystywać dane do podejmowania decyzji dotyczących zatrudnienia, rotacji, efektywności rekrutacji i jakości zatrudnienia. Pokazuje konkretne wskaźniki (KPI) i przykłady ich zastosowania. To książka, dzięki której rekrutacja staje się bardziej przewidywalna, mierzalna i odporna na uprzedzenia.
5. Rekrutacja i selekcja oparta na dowodach. 33 zasady skutecznego naboru pracowników – Piotr Prokopowicz
Bardzo rzetelne opracowanie oparte na badaniach naukowych, meta-analizach i rzeczywistych studiach przypadków. Autor bezlitośnie rozprawia się z mitami rekrutacyjnymi, pokazując, które metody działają, a które… jedynie wydają się skuteczne. Każda z 33 zasad to konkretna wskazówka, którą można wdrożyć od zaraz, aby zwiększyć trafność decyzji rekrutacyjnych. Idealna książka dla rekruterów chcących unowocześnić swój warsztat.
Efektywna komunikacja
Internet i media społecznościowe zmieniły sposób, w jaki sposób się komunikujemy – także z kandydatami. Poniższa książka pomoże Ci budować autentyczną i skuteczną markę pracodawcy w kanałach cyfrowych.
6. Copywriting w rekrutacji i employer brandingu – Filip Nocny
Słowa mają moc. Autor przekłada logikę marketingu i storytellingu na tworzenie ogłoszeń, komunikatów EB i treści rekrutacyjnych. To książka, która uczy pisać językiem korzyści, wyróżniać oferty pracy i przyciągać uwagę właściwych kandydatów. Zawiera wiele przykładów, analiz i gotowych schematów tekstów. Idealna dla osób, które chcą, aby ich treści były nie tylko poprawne, ale przede wszystkim skuteczne.
Wyszukiwanie kandydatów i sourcing
Umiejętność aktywnego wyszukiwania talentów staje się jednym z kluczowych elementów skutecznego procesu rekrutacyjnego. Te pozycje pomogą Ci ją rozwinąć, niezależnie od poziomu zaawansowania.
7. Full Stack Recruiter: The Modern Recruiter’s Guide – Jan Tegze
Międzynarodowy bestseller, który pokazuje szerokie spojrzenie na rolę nowoczesnego rekrutera – od opisu stanowiska, przez sourcing, selekcję, po candidate experience. Tegze tłumaczy krok po kroku, jak prowadzić skuteczne poszukiwania w social mediach, jak budować zaawansowane zapytania boolean i jak prowadzić dialog z kandydatem. To książka, do której wraca się wielokrotnie, bo zawiera setki praktycznych narzędzi.
8. Super Source Me. Podręcznik rekrutera z ćwiczeniami – Kasia Tang i Karolina Latus
Najlepsza książka o sourcingu w języku polskim. Łączy teorię z praktyką, a po każdym rozdziale znajdują się ćwiczenia, które pozwalają od razu przełożyć wiedzę na konkretne działania. Autorki uczą praktycznego wyszukiwania kandydatów w sieci, budowania relacji i etycznego podejścia do pozyskiwania talentów. To pozycja obowiązkowa zarówno dla początkujących, jak i zaawansowanych sourcerów.
Nowe perspektywy i podejścia do rekrutacji
Prawdziwi eksperci nigdy nie przestają się uczyć. Te książki poszerzą twoje horyzonty i zainspirują do nieszablonowego myślenia o rekrutacji.
9. Tajemnice rekrutacji. Najlepsze sposoby na sukces w rozmowie kwalifikacyjnej – Karol Myszel
Książka choć adresowana do kandydatów, jest niezwykle wartościowa dla rekruterów. Umożliwia spojrzenie „od drugiej strony biurka”: jak kandydaci przygotowują się do rozmów, czego się boją, jak analizują zachowania rekrutera. Dzięki temu HR może lepiej projektować doświadczenie kandydata, zadawać trafniejsze pytania i tworzyć atmosferę sprzyjającą otwartości. Autor, wieloletni dyrektor HR, dzieli się praktycznymi historiami z rekrutacji.
10. Jak działa Google – Eric Schmidt i Jonathan Rosenberg
Kultowa książka, która odsłania kulisy rekrutacji w jednej z najbardziej innowacyjnych firm świata. Autorzy pokazują, jak Google budowało swoją kulturę organizacyjną, jak definiowało pojęcie „talentu” i dlaczego tak mocno stawiało na potencjał, a nie tylko doświadczenie. To inspirująca opowieść o tym, jak rekrutować ludzi, którzy myślą nieszablonowo i mają odwagę kwestionować status quo.
Dlaczego warto czytać książki branżowe?
Rynek pracy zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Rozwój technologii, sztucznej inteligencji, praca zdalna, nowe oczekiwania pracowników i przepisy prawne sprawiają, że rekruterzy muszą działać coraz bardziej świadomie i strategicznie. Dobra książka nie tylko porządkuje wiedzę, ale przede wszystkim poszerza horyzonty:
- uczy krytycznego myślenia,
- inspiruje do zmiany procesów,
- pokazuje, jak łączyć analitykę, technologię i psychologię,
- pomaga lepiej rozumieć ludzi, ich motywacje, potrzeby, emocje.
Sięgając po te 10 książek, zyskujesz nie tylko kompetencje potrzebne dziś, ale także przewagę, która będzie kluczowa w nadchodzących latach. Rekrutacja staje się coraz bardziej interdyscyplinarna a im szerszą perspektywę zdobędziesz, tym skuteczniej będziesz łączyć właściwych ludzi z właściwymi organizacjami.
