Badanie: AI w HR 2026
AI w HR – hype czy realna zmiana?
Od miesięcy słyszymy, że sztuczna inteligencja „zrewolucjonizuje HR”. Że odciąży rekruterów, przyspieszy procesy, zminimalizuje błędy. Ale w praktyce wielu specjalistów wciąż zastanawia się, gdzie kończy się marketingowy szum, a zaczyna prawdziwa wartość. Bo AI obiecuje wiele, ale to codzienność w firmach weryfikuje, czy te obietnice naprawdę się spełniają. Czy usprawnia preselekcję, komunikację i raportowanie? Czy daje zespołom realne oszczędności czasu? A może na razie więcej pytań niż odpowiedzi? Jedno jest pewne: jeśli chcemy oddzielić fakty od hype’u, musimy spojrzeć na AI oczami ludzi, którzy pracują z nią na co dzień.
Jak naprawdę wygląda praca z AI w polskim HR?
Choć o sztucznej inteligencji mówi dziś cała branża, brakuje rzetelnego, polskiego obrazu tego, jak AI działa w praktyce. Dlatego Traffit uruchomił ogólnopolskie badanie „AI w HR 2026”, którego celem jest zebranie doświadczeń osób pracujących w HR. Nie opinii ekspertów zza granicy, lecz głosu tych, którzy codziennie prowadzą rekrutacje, rozmawiają z kandydatami, analizują dane i budują procesy.
Do grona Partnerów dołączyły LeasingTeam Group oraz TalentPoint, bo temat nie jest nam obojętny: sami rozwijamy projekty oparte o AI, wspieramy klientów w transformacji cyfrowej i widzimy, jak bardzo brakuje w Polsce twardych danych z rynku. Wspólnie chcemy sprawdzić, gdzie AI realnie przyspiesza pracę HR, a gdzie dopiero dojrzewa i oddać głos tym, którzy znają odpowiedź z własnego doświadczenia.
Dołącz do badania AI w HR 2026
To dobry moment, aby dorzucić swoją perspektywę do rozmowy, która realnie kształtuje przyszłość polskiego HR. Wypełnienie ankiety zajmuje nie więcej niż 10 minut, a pytania dotyczą tego, co dobrze znasz z codziennej praktyki: które procesy AI wspiera, gdzie pojawiają się ograniczenia i jak oceniasz własne doświadczenia z technologią. To proste, konkretne i nastawione na rzeczywistość, a nie deklaracje, badanie branżowe.
Twoje odpowiedzi zostaną opracowane w raporcie, który Traffit opublikuje na początku 2026 roku. Dokument powstanie wyłącznie na podstawie głosu polskich specjalistów, dzięki czemu stanie się jednym z najbardziej wiarygodnych źródeł wiedzy o tym, jak HR w Polsce pracuje z AI.
Dlaczego warto? Bo takie badania mają sens tylko wtedy, gdy biorą w nich udział osoby, które znają realia HR od środka. Każda wypełniona ankieta to cegiełka do lepszego zrozumienia potrzeb branży i tworzenia rozwiązań technologicznych, które faktycznie odciążają pracę.
Praktyczne zestawienie narzędzi AI dla HR
Jeśli chcesz lepiej zrozumieć, jak AI może wspierać Twoją codzienną pracę, od preselekcji kandydatów, przez komunikację, aż po analitykę, zajrzyj do naszego ebooka Praktyczne zestawienie: Narzędzia AI dla HR. Przygotowaliśmy go z myślą o zespołach HR, które chcą pracować mądrzej, szybciej i bardziej świadomie. Znajdziesz tam rozwiązania, które faktycznie pomagają w rekrutacji i HR, krótkie omówienia zastosowań, przykłady wdrożeń oraz wskazówki, jak ocenić ich przydatność w swojej organizacji.
