🎯Bezpłatny webinar: Wartościowanie stanowisk jako fundament jawności wynagrodzeń – uporządkuj płace, zanim zaczniesz je ujawniać! Zapisz się

Zapytanie ofertowe

Home
Baza wiedzy
Polska, Niemcy, Czechy, Rumunia: Jak (nie) radzi sobie rynek pracy w Europie? Wywiad dla PulsHR

Wideo

Polska, Niemcy, Czechy, Rumunia: Jak (nie) radzi sobie rynek pracy w Europie? Wywiad dla PulsHR

Podczas gdy stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się na rekordowo niskim poziomie, kraje sąsiednie mierzą się z poważnymi wyzwaniami: Niemcy z recesją i wyhamowaniem przemysłu (bezrobocie na poziomie 6,3%!), a Rumunia z szokującym odsetkiem młodych bez pracy (26,3% NEET).

Tomasz Borowiecki z LeasingTeam Group wskazuje w wywiadzie dla portalu PulsHR.pl, że Polska ma uprzywilejowaną pozycję w walce o migrantów, ale nasze rynki pracy są ze sobą ściśle połączone.

Zobacz, jak słabnąca gospodarka niemiecka wpływa m.in. na Czechy i dlaczego nadal największym wyzwaniem jest rekrutacja pracowników fizycznych w kraju, który pnie się w górę.

Autor webinaru

k.wilga

Goście specjalni

Tomasz Borowiecki

Dyrektor regionu Europy Środkowo-Wschodniej w LeasingTeam Group

Karolina Markowska

Redaktor prowadząca PulsHR.pl

Podobne materiały

5 kluczowych zmian na rynku pracy, które rewolucjonizują pracę działów HR

Rynek pracy przechodzi ponownie gwałtowną transformację. Wiele branż zmaga się z kryzysem, a działy HR muszą w ekspresowym tempie adaptować się do nowych realiów. Niedobór talentów, presja płacowa i rosnące oczekiwania pracowników wymuszają nie tylko zmianę w zarządzaniu ludźmi, lecz także w sposobie myślenia o roli HR w organizacji.

ESG w EB i EX - moda czy realna przewaga?

EB i EX to dziś nierozerwalny duet: wizerunek, który przyciąga, i doświadczenie, które zatrzymuje. Jeśli chcemy, by marki pracodawców były wiarygodne, musimy oprzeć je na realnym ESG, czyli liczbach, procesach i działaniach, a nie tylko hasłach. Kandydaci i pracownicy oczekują przejrzystości płac, równości szans, sensu, wpływu oraz spójności między deklaracjami a praktyką.

Konferencja HR makes a difference #2: Dlaczego zrównoważone organizacje to przyszłość rynku pracy? Wystąpienie Joanny Kamińskiej o tym, jak połączyć obszar ESG i HR.

HR w ESG, jak połączyć te dwa obszary - Joanna Kamińska

HR to serce odpowiedzialnej organizacji: ma uwalniać potencjał ludzi, porządkować procesy i wzmacniać kulturę opartą na przejrzystości i zaufaniu. Jeśli chcemy, by pracownicy skupiali się na wynikach i rozwoju, potrzebujemy jasnych zasad wynagradzania, równych szans, realnego wellbeingu i systemów, które wspierają etykę zamiast produkować „papierowe” deklaracje.

Dalej

Zobacz wszystkie