Effektive Umsetzung des Rekrutierungsprozesses

Bestellung des Rekrutierungsprozesses

Als LeasingTeam-Gruppe haben wir erfolgreich ein Unternehmen aus der Call-Center-Branche unterstützt, das mit einem sehr hohen Personalbedarf bei gleichzeitig niedrigen Gehältern konfrontiert war. Das Unternehmen hat uns mit dem Rekrutierungsprozess von 6 Personen betraut.

Sorgfältige Auswahl der Kandidaten

Auf die Stellenausschreibungen gingen bei uns bis zu 900 Bewerbungen ein. Unser Team der LeasingTeam-Gruppe analysierte die Bewerbungen und wählte die Kandidaten sorgfältig auf der Grundlage der vom Kunden festgelegten Schlüsselkriterien aus. Wir führten Telefoninterviews mit ausgewählten Kandidaten durch, die eine erste Einschätzung ihrer Kompetenzen und Motivation zur Arbeit ermöglichten.

Wir luden 90 Personen zur nächsten Phase ein, von denen 60 zu den Rekrutierungstreffen erschienen. Nach ausführlichen Interviews und Bewertung der Kandidaten empfahlen wir dem Kunden die besten 21 Personen. Der Kunde lud 18 von ihnen zu dem Treffen ein, von denen er schließlich 6 Personen einstellte, die alle Anforderungen erfüllten.

Ziel erreicht: Steigerung der Effizienz des Rekrutierungsprozesses

Dank eines sorgfältig geplanten und durchgeführten Rekrutierungsprozesses hat sich das Verhältnis von Vorstellungsgesprächen zu Einstellungen mehr als verdreifacht – von 10:1 auf 3:1 im Vergleich zu den vorherigen Aktivitäten des Kunden. Ein effektives Prozessmanagement ermöglichte es dem Unternehmen, schnell qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne dass die internen Ressourcen des Kunden zusätzlich einbezogen werden mussten.