Aufbau eines IT-Teams
Effiziente Prozessausführung
Unser Unternehmen IT LeasingTeam führte eine detaillierte Analyse der Erwartungen des Kunden an das Profil des idealen Kandidaten und den Markt der IT-Spezialisten durch. Die größte Herausforderung erwies sich als die mangelnde Bekanntheit der Marke des Kunden auf dem polnischen Arbeitsmarkt, was es schwierig machte, Kandidaten zu gewinnen.
Als Antwort auf diese Herausforderungen haben wir eine Rekrutierungsstrategie entwickelt, bei der der Schwerpunkt auf der Motivation der Kandidaten liegt, in der Organisation des Kunden zu arbeiten. Wir haben unsere Branchenerfahrung und unser Know-how genutzt, um detaillierte Kompetenzprofile zu entwickeln, die es uns ermöglichten, schnell die richtigen Kandidaten zu erreichen.
Wir haben Kandidaten für Junior-Positionen aus unserer Datenbank von IT-LeasingTeam-Kandidaten und dank der Zusammenarbeit mit Universitäten gewonnen. Wir haben Leute für leitende Positionen mit der Methode der Direktsuche rekrutiert. Alle Kandidaten wurden fortgeschrittenen Kompetenztests und psychologischen Tests unterzogen, die es uns ermöglichten, ihre Fähigkeiten und ihre Eignung für die Bedürfnisse des Kunden zuverlässig zu beurteilen. Nach einer gründlichen Überprüfung empfahlen wir dem Kunden ausgewählte Kandidaten, die nach einem Treffen mit dem Kunden bei IT LeasingTeam angestellt wurden und in seiner Organisation zu arbeiten begannen.
Ziel erreicht: schneller Zugang zu hochkarätigen Spezialisten
Durch die Übertragung der vollen Verantwortung für den Rekrutierungsprozess an IT LeasingTeam gewann der Kunde innerhalb von anderthalb Monaten zwei achtköpfige Projektteams, die aus hochkarätigen IT-Spezialisten bestehen. Die effiziente Implementierung des Prozesses ermöglichte es dem Kunden, seine Tätigkeit schnell auf dem polnischen Markt zu starten und von Anfang an eine hohe Qualität der IT-Dienstleistungen zu gewährleisten.
