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ZEITARBEIT

Blaue Kragen

Blaue Kragen Weiße Kragen
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Blaue Kragen
Weiße Kragen
BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Worum geht es?
Arbeiter Zeitarbeit

Bei der Arbeitnehmerüberlassung handelt es sich um eine flexible Beschäftigungsform, bei der ein Partner (LeasingTeam-Gruppe) Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum mit Aufgaben beim entleihenden Arbeitgeber beauftragt. Der Service ermöglicht es Ihnen, Ihre personellen Ressourcen schnell an sich ändernde Bedürfnisse anzupassen, z. B. saisonale Auftragssteigerungen, kurzfristige Projekte oder Fehlzeiten von festangestellten Mitarbeitern.

Im Rahmen der Dienstleistung bieten wir an:

Zugang zu fortschrittlichen Tools und Plattformen

Bereitstellung der HR-Plattform – TalentPoint.

Zusätzliche Funktionen

Kostenlose Übernahme von Mitarbeitern und verlängerte Probezeit, Vorteile für Mitarbeiter zu Vorzugskonditionen

Kandidatenakquise und Rekrutierung

Förderung des Angebots auf dem Arbeitsmarkt, Nutzung von Rekrutierungskanälen, die dem Arbeitgeber nicht zur Verfügung stehen, Aufbau eines guten Images des Arbeitgebers des Kunden, Rekrutierung und Beschäftigung von Arbeitnehmern.

Umfassende HR- und Payroll-Dienstleistungen

Durchführung der Personal- und Gehaltsabrechnung, Verwaltung der Mitarbeiterfluktuation, Fehlzeitenanalyse und Berichterstattung.

Operative Unterstützung

Koordinatorenservice, auch in Fremdsprachen und die Möglichkeit, einen Inhouse-Koordinator zu engagieren, Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter.

Zusätzliche Dienstleistungen

Organisation von medizinischen Untersuchungen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen und der Legalisierung der Arbeit, Bereitstellung von Unterkünften, Transport und Arbeitskleidung.

Analyse und Berichterstattung

Marktbenchmark- und Gehaltsberichte, Erstellung von Beschäftigungsanalysen, z.B. Austrittsgespräche, Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit während der Beschäftigung.

ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Gestiegene Nachfrage

Während eines saisonal gestiegenen Bedarfs an Mitarbeitern (bei Produktionsspitzen, erhöhten Aufträgen, Lagerabwicklung).

Testen von Mitarbeitern

Bei der Umsetzung von kurzfristigen Projekten oder der Erprobung potenzieller Mitarbeiter.

Kostenoptimierung

Optimierung der Personalkosten (z. B. zur Reduzierung von Ausgaben für Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung oder zusätzliche Verbindlichkeiten).

Fehlende Beschäftigungsmöglichkeiten

Wenn es eine Blockade für zusätzliche interne Arbeitsplätze gibt (z. B. aufgrund von Budgetrestriktionen).

Flexible Beschäftigung

In der Notwendigkeit, flexible Beschäftigungsformen einzuführen (zivilrechtliche Verträge oder Zeitarbeit).

Marktschwankungen

Bei Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt oder bei wirtschaftlicher Unsicherheit.

Während der Umstrukturierung

Im Prozess der Reorganisation oder Umstrukturierung des Unternehmens, wenn flexible HR-Lösungen benötigt werden.

Engpässe auf dem Markt

Mit Schwierigkeiten bei der Verfügbarkeit von Mitarbeitern auf dem lokalen Markt.

Ersatz von Mitarbeitern

Um die Kontinuität der Arbeit in Zeiten der Abwesenheit von Arbeitnehmern zu gewährleisten.

Lücken im Personalwesen

Wenn es einen Mangel an internen Ressourcen in HR und HR-Abteilungen gibt.

Schreiben Sie, um mehr über das Angebot zu erfahren
ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Bedarfsanalyse
Wir diagnostizieren die Bedürfnisse des Kunden, legen die Bedingungen der Zusammenarbeit fest und erstellen einen detaillierten Aktionsplan (einschließlich eines Eintrittsplans).
Rekrutierung
Wir rekrutieren und wählen Kandidaten aus.
Einstellung von Mitarbeitern
Wir beschäftigen Mitarbeiter bei uns und vermitteln sie an Ihren Arbeitgeber.
Komplement-Rotation
Wir ergänzen die Mitarbeiterfluktuation laufend oder auf Anfrage.
Operative Unterstützung
Wir bieten operative Unterstützung mit einem festen Projektkoordinator.
Überwachung der Servicequalität
Wir überwachen die Qualität der erbrachten Dienstleistungen, berichten über die Ergebnisse und organisieren vierteljährliche oder halbjährliche Zusammenfassungssitzungen.
Kommunizieren
Wir kommunizieren laufend online und telefonisch.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Umsatzniveau

Mitarbeiterzufriedenheit

Zeitpunkt und Umfang der Auftragserfüllung (Mitarbeiterbelieferung)

Anzahl der Fehlzeiten von Mitarbeitern

Gründe für den Austritt

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

Produktion – Automotive
Essen
Logistik und Lagerung
Handel und Einzelhandel
Elektronischer Handel
FMCG
Kosmetikum
Pharmazeutisch
Medizinisch
Energie
Kraftstoffindustrie
Tourismus
Landwirtschaft
Gastfreundschaft Gastronomie
Veranstaltungen und Veranstaltungsorganisation
Callcenter und Kundenservice
Aus- und Weiterbildung
Reinigungsdienste
Motorisierung
Marketing
Büroverwaltung
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