Anfrage
ZEITARBEIT

Anwerbung und Beschäftigung von Ausländern

BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist
die Rekrutierung und Beschäftigung von Ausländern?

Wir bieten umfassende Unterstützung bei der Beschaffung, Beschäftigung und Betreuung von Mitarbeitern aus dem Ausland und passen das Ganze an die Bedürfnisse des Kunden an.

Im Rahmen der Dienstleistung bieten wir an:

Operative und organisatorische Unterstützung

Wir stellen einen Projektkoordinator (der Fremdsprachen spricht) und die Möglichkeit, einen internen Koordinator für die direkte Zusammenarbeit zu engagieren.

Ergänzende Dienstleistungen

Wir organisieren medizinische Untersuchungen, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen, Transporte, Unterkunft und Arbeitskleidung, um sicherzustellen, dass der Mitarbeiter voll und ganz bereit ist, seine Arbeit aufzunehmen.

Qualitätsüberwachung und Unterstützung in jeder Phase

Wir analysieren Fehlzeiten und Fluktuation, erstellen Berichte (z.B. Austrittsgespräche), führen Zufriedenheitsumfragen durch und stellen den Zugang zur HR-Plattform zur Verfügung, die die laufende Kommunikation und Steuerung erleichtert.

Kandidatenakquise und Bewerbung von Angeboten

Akquise von Kandidaten und Bewerbung von Angeboten auf ausländischen Arbeitsmärkten über Rekrutierungskanäle, die Arbeitgebern nicht zur Verfügung stehen.

Personalwesen, Lohn- und Gehaltsabrechnung und Verwaltungsdienstleistungen

Wir bieten umfassende Dienstleistungen für unsere Mitarbeiter an, einschließlich Rekrutierung, Gehaltsabrechnung und Verwaltung der Personaldokumentation.

Legalisation und Formalitäten

Legalisation und Formalitäten im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Ausländern, in deren Rahmen wir uns mit allen Aspekten der Legalisierung der Arbeit und des Aufenthalts von Arbeitnehmern in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften befassen.

Unsere Marken
ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Gestiegene Nachfrage

Mit einem saisonal steigenden Bedarf an Mitarbeitern oder erhöhten Aufträgen, mit Produktionsspitzen, entsteht eine Massennachfrage nach Mitarbeitern für einfache Tätigkeiten.

Kostenoptimierung

Um die Beschäftigungskosten zu optimieren, indem die Kosten für Rekrutierung, Schulung und Personalverwaltung gesenkt werden, um Verpflichtungen aus langfristigen Verträgen zu vermeiden.

Stabiles Beschäftigungsniveau

Wenn es notwendig ist, mit einem begrenzten Budget ein konstantes Niveau der internen Beschäftigung aufrechtzuerhalten.

Marktschwankungen

Bei Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt oder wirtschaftlicher Unsicherheit.

Verhindern von Rotation

Mit hoher Fluktuation oder der Notwendigkeit, Fluktuation zu verhindern, als Erleichterung des Personalmanagements unter schwierigen Bedingungen.

Mangel an Mitarbeitern auf dem lokalen Markt

In Regionen mit niedriger Arbeitslosigkeit oder in denen es keine Verfügbarkeit von Arbeitskräften auf dem lokalen Markt gibt, um Arbeitskräfte aus anderen Ländern anzuziehen.

Flexibles Personal

Mit der rasanten Entwicklung des Unternehmens, als Garant für einen flexiblen Zugang zu Mitarbeitern.

Kein internes HR

In Ermangelung von Ressourcen der internen Personalabteilung und der Personalabteilung.

Massenbeschäftigung

Mit dem Bedürfnis nach Massenbeschäftigung.

Lösungen und Mitarbeiter testen

Um neue Lösungen oder Ressourcen zu testen, um das Potenzial von Mitarbeitern aus anderen Ländern zu testen oder bei der Einführung neuer Verfahren.

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ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Bedarfsanalyse
Wir diagnostizieren die Bedürfnisse des Kunden, legen die Bedingungen der Zusammenarbeit fest und erstellen einen detaillierten Maßnahmenplan.
Auswahl von Spezialisten
Wir rekrutieren und wählen Kandidaten aus.
Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten
Wir beschäftigen Mitarbeiter bei uns und vermitteln sie an Ihren Arbeitgeber.
Rotations-Nachschub
Wir ergänzen die Mitarbeiterfluktuation laufend oder auf Anfrage.
Operative Unterstützung
Wir bieten operative Unterstützung mit einem festen Projektkoordinator.
Überwachung der Servicequalität
Wir überwachen die Qualität der erbrachten Dienstleistungen, berichten über die Ergebnisse und organisieren vierteljährliche oder halbjährliche Zusammenfassungssitzungen.
Kommunizieren
Wir kommunizieren laufend online und telefonisch.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Zeitpunkt und Umfang der Auftragserfüllung (Mitarbeiterbelieferung)

Umsatzniveau

Anzahl der Fehlzeiten von Mitarbeitern

Mitarbeiterzufriedenheit

Gründe für den Austritt

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

Produktion – Automotive
Essen
Logistik und Lagerung
Handel und Einzelhandel
Elektronischer Handel
FMCG
Kosmetikum
Pharmazeutisch
Medizinisch
Energie
Kraftstoffindustrie
Tourismus
Landwirtschaft
Gastfreundschaft Gastronomie
Veranstaltungen und Veranstaltungsorganisation
Callcenter und Kundenservice
Aus- und Weiterbildung
Reinigungsdienste
Motorisierung
Marketing
Büroverwaltung
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