Anfrage
FÜR DEN ARBEITGEBER

Legalisierung der Beschäftigungsprüfung

BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist
eine Prüfung der Legalisierung der Beschäftigung?

Die Prüfung der Legalisierung der Beschäftigung ist eine umfassende Überprüfung der Arbeitnehmerdokumentation von Ausländern: Analyse der Einhaltung der Bestimmungen des Arbeitsgesetzes, des Gesetzes über die Förderung der Beschäftigung und der Arbeitsmarktinstitutionen sowie der Vorschriften über die Legalisierung des Aufenthalts.

In diesem Rahmen bewerten wir die Gültigkeit von Genehmigungen, Aufenthaltskarten und Arbeitsverträgen und erarbeiten Empfehlungen zur Beseitigung von Unregelmäßigkeiten und zur Verbesserung der Verfahren im Zusammenhang mit der Beschäftigung.

ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Externe Steuerung

Im Falle des Risikos einer Kontrolle durch Verwaltungsbehörden, die die Gesetzeskonformität der Beschäftigung von Ausländern prüfen.

Inkompatibilität von Prozessen

Wenn der Unternehmer den Verdacht hat, dass die HR-Prozesse nicht den geltenden Vorschriften entsprechen.

Vermeidung von Strafen

Um administrative oder finanzielle Sanktionen im Zusammenhang mit Unregelmäßigkeiten bei der Beschäftigung von Ausländern zu verhindern.

Internationales Personal

Wenn ein Unternehmen eine große Anzahl von Ausländern beschäftigt.

Outsourcing von Dienstleistungen

Es gibt keine internen Ressourcen, um einen solchen Prozess durchzuführen.

Ein maßgeschneidertes Budget

Kostenoptimierung.

ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Beschäftigungsanalyse
Wir analysieren den tatsächlichen und rechtlichen Status der Beschäftigung von Ausländern im Unternehmen, einschließlich der Überprüfung der Übereinstimmung der Dokumente mit den Vorschriften.
Ergebnisse der Prüfung
Die Ergebnisse des Audits fassen wir schriftlich mit detaillierten Empfehlungen zur Verbesserung der Rekrutierungs- und Legalisierungsprozesse zusammen.
Umsetzung der Richtlinien
Wir erstellen Richtlinien für Korrekturmaßnahmen und überwachen deren Umsetzung durch den Arbeitgeber.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Minimierung des Risikos von Strafen und rechtlichen Sanktionen.

Der Grad der Übereinstimmung der Prozesse mit den gesetzlichen Vorschriften.

Reaktionszeit auf Änderungen der Vorschriften.

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

Landwirtschaft
Büroverwaltung
Produktion
Hande
FMCG
Kosmetikum
Medizinisch
Energie
Tourismus
Callcenter
Gastfreundschaft Gastronomie
Konstruktion
Marketing
Ereignisse
Motorisierung
Bildung
Logistik und Lagerung