Efektivní realizace náboru pomocí metody executive search
Efektivní realizace náboru pomocí metody executive search
Jako skupina LeasingTeam jsme úspěšně dokončili náborový projekt metodou executive search, který reagoval na potřeby FMCG společnosti, která hledala tři zaměstnance na pozice regionálních obchodních ředitelů.
Efektivní provádění procesů
Náš tým odborníků ze skupiny LeasingTeam provedl hloubkovou analýzu trhu a vyvinul náborovou strategii se zaměřením na metodu přímého vyhledávání a pokročilé techniky ověřování kompetencí. Díky tomu jsme byli schopni přesně identifikovat ty nejlepší kandidáty na pozici regionálních obchodních ředitelů.
Z 84 analyzovaných kandidátů jsme vybrali 34 lidí, kteří splňovali klíčová náborová kritéria specifikovaná klientem. Po důkladném předvýběru jsme 15 z nich pozvali do assessment centra (AC), kde jsme podrobně posoudili jejich kompetence a manažerský potenciál. Na základě výsledků AC jsme klientovi doporučili 9 nejlepších kandidátů. Klient na základě našich doporučení najal 3 nejlepší z nich a získal tak jistotu, že udělal optimální volbu.
Cíl splněn: nižší náklady, prověření kandidáti a rychlejší dokončení procesu
Díky naší efektivní organizaci a efektivnímu přístupu k náborovému procesu získal klient významné výhody:
- Nižší náklady na nábor – poměr nákladů na nábor se zlepšil o 16 %.
- Snížení časového nasazení – čas strávený klientem analýzou reportů, schůzkami s kandidáty a rozhodováním klesl z 332 na pouhých 18 člověkohodin, což znamená 94% snížení zapojení zákazníků do náborového procesu.
- Zkrácení doby realizace – proces jsme dokončili za pouhý jeden měsíc, namísto standardních dvou měsíců, které klient obvykle strávil tímto procesem.
Díky specializovanému týmu a efektivním metodám náboru jsme klientovi zajistili vysokou kvalitu procesu a spokojenost ze získání zkušeného a kompetentního manažera.
