Linia telefonică de resurse umane și salarizare
pentru angajați
De luni până vineri
de la 9:00 la 17:00
Aveți întrebări despre salariu, contract sau altele
Probleme de resurse umane?
Sunați-ne – suntem aici pentru a vă ajuta!
Obțineți răspunsurile
la întrebări frecvente
Plătim salariile:
- persoanele angajate în baza unui contract de muncă – în a 10-a zi a lunii pentru luna anterioară sau în ultima zi a lunii pentru o anumită lună,
- persoane care cooperează în baza unui contract de mandat – în ziua de 21 a lunii, pentru luna precedentă.
Bonusurile sunt de obicei plătite împreună cu salariul. Dacă angajatorul dumneavoastră ne informează despre bonus după plata salariului, vi-l vom oferi cât mai curând posibil – de obicei în următoarea zi lucrătoare după primirea acestor informații.
Nu vă puteți modifica informațiile personale sau numărul de cont bancar prin telefon sau e-mail. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți o declarație scrisă filialei LeasingTeam sau coordonatorului dumneavoastră.
Vă trimitem salariul prin mandat poștal numai dacă nu ați furnizat numărul de cont sau este incorect. Contactați-ne pentru a vă verifica și corecta datele.
Indemnizația medicală este plătită pe baza unui concediu medical emis și livrat în mod corespunzător companiei. Despăgubirea va fi plătită la primirea documentului original.
Raportați orice problemă cu remunerarea coordonatorului sau departamentului de servicii pentru angajați. Dacă eroarea este din partea LeasingTeam, corectarea se face imediat. În alte cazuri, corecția are loc la următoarea plată.
Indemnizația de boală și indemnizația de boală sunt plătite din asigurările sociale în conformitate cu Legea privind prestațiile în numerar. Prestația de boală este, de obicei, 80% din baza de impozitare, dar există excepții:
- 70% pentru perioada de spitalizare,
- 100% în caz de sarcină, accident în drum spre sau de la locul de muncă sau teste și proceduri legate de donarea de celule, țesuturi sau organe.
Indemnizația de maternitate este:
- 100% din baza pentru perioada de concediu de maternitate,
- 100% pentru primele 6 săptămâni de concediu pentru creșterea copilului (pentru un copil) sau 8 săptămâni (pentru mai mult de unul),
- 60 % pentru restul concediului pentru creșterea copilului.
De asemenea, puteți alege 80% pentru întregul concediu de maternitate și parental dacă cererea este depusă până la 21 de zile după naștere.
Baza beneficiului este salariul mediu lunar din ultimele 12 luni, dar acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim după deducerea contribuțiilor.
Nu costă nimic să vă înscrieți copilul la asigurarea de sănătate. Nu percepem taxe sau contribuții pentru acest lucru. Tot ce trebuie să faceți este să completați formularul corespunzător, să-l predați persoanei potrivite, iar copilul va fi raportat la ZUS.
Banii vor fi returnați la următoarea plată a salariului. Nu uitați să furnizați documente care vor confirma cheltuiala.
Vom trimite certificatul de angajare la adresa dumneavoastră înregistrată în termen de 7 zile de la încetarea contractului. La acest timp trebuie adăugat timpul de livrare de către Poșta Poloneză.
Conform reglementărilor, antreprenorii nu primesc un certificat de angajare după încheierea unui contract de drept civil. Cu toate acestea, puteți obține un card de salariu și un certificat de angajare.
Aceste informații sunt transmise direct executorului judecătoresc pe baza unui document privind poprirea remunerației.
Dacă furnizați băncii un certificat emis de LeasingTeam, un angajat al băncii ne poate contacta pentru a confirma autenticitatea acestuia. În timpul unui apel telefonic, angajatul băncii citește conținutul certificatului și confirmăm conformitatea datelor. Din motive de protecție a datelor, nu împărtășim informații despre angajații noștri cu părți externe.
Puteți descărca și imprima certificatul de câștig și/sau angajare conectându-vă la portalul LeasingTeam HRM. Dacă nu aveți acces la portal, vă rugăm să contactați Coordonatorul și îl vom emite în termen de 3 zile lucrătoare. Le putem trimite prin poștă la adresa indicată, prin e-mail sau de către Coordonator, în funcție de preferințele dumneavoastră.
Puteți descărca și imprima certificatul de câștig și/sau de angajare în orice moment, conectându-vă la portalul LeasingTeam HRM. Dacă nu aveți acces la portal, raportați necesitatea certificării coordonatorului sau contactați Departamentul de servicii pentru angajați. Certificatele se eliberează numai la cererea angajatului.
După raportarea solicitării către Departamentul de Servicii pentru Angajați sau direct către Coordonator, documentul va fi emis în termen de 3 zile lucrătoare, începând cu ziua următoare notificării.
Documentele RCA, ZUA, ZWUA și ZIUA sunt utilizate în tranzacțiile cu Instituția de Asigurări Sociale. Nu trimitem aceste documente angajaților.
Condițiile de angajare sunt determinate individual în funcție de proiect. Întrebați coordonatorul echipei de închiriere pentru detalii.
Condițiile de angajare sunt determinate individual în funcție de proiect. Întrebați coordonatorul echipei de închiriere pentru detalii.
În cazul unui contract de muncă temporară, angajatul are dreptul la concediu de 2 zile pentru fiecare lună în care lucrează.
În cazul unui contract de muncă, durata concediului depinde de durata încadrării în muncă și se ridică la:
- 20 de zile – dacă angajatul este angajat de mai puțin de 10 ani,
- 26 de zile – dacă angajatul este angajat de cel puțin 10 ani.
Perioada de angajare include timpul de educație legat de absolvirea unor școli specifice, de exemplu: școala profesională de bază sau altă școală profesională echivalentă (până la 3 ani), școala profesională secundară (până la 5 ani), școala profesională secundară pentru absolvenții de școli profesionale (5 ani), școala secundară generală (4 ani), școala postliceală (6 ani) și învățământul superior (8 ani). Perioadele de studiu nu se adună. Dacă angajatul a urmat școala în perioada de angajare, această perioadă este inclusă în perioada de lucru dacă este mai benefică pentru angajat.
Un angajat care a început să lucreze pentru prima dată într-un anumit an calendaristic dobândește dreptul la concediu după ce a lucrat în fiecare lună, în cuantum de 1/12 din concediul la care are dreptul după un an întreg de muncă. Angajatul dobândește dreptul la concedii ulterioare în fiecare an calendaristic ulterior. Durata concediului pentru un angajat cu fracțiune de normă este determinată proporțional cu timpul său de lucru, ținând cont de durata concediului (20 sau 26 de zile). O zi parțială de concediu este rotunjită la o zi întreagă.
În cazul unui contract de mandat, concediul de odihnă plătit nu se aplică.
Persoanele angajate în baza unui contract de mandat pot adera la asigurarea voluntară de sănătate. Indemnizația de boală se datorează din prima zi de boală numai dacă au trecut 90 de zile de asigurare de boală neîntreruptă. Dacă incapacitatea de a lucra apare în aceste 90 de zile, prestația nu va fi datorată.
În cazul unui contract de muncă temporară, salariatul are dreptul la concediu de 2 zile pentru fiecare lună în care rămâne la dispoziția angajatorului. Un lucrător temporar este la dispoziția angajatorului atunci când: efectuează munca urmând instrucțiunile acestuia, nu efectuează munca, dar este gata să o efectueze și așteaptă instrucțiuni. În timpul concediului medical sau al concediului fără plată, angajatul nu este la dispoziția angajatorului, ceea ce înseamnă că acest timp nu este luat în considerare la calcularea dreptului la concediu.
Conform Legii privind impozitul pe venitul persoanelor fizice, angajatorul (remitentul) întocmește declarația fiscală anuală până la sfârșitul lunii ianuarie, după încheierea anului fiscal.
Până la sfârșitul lunii ianuarie, angajatorul trimite declarația PIT la biroul fiscal pe cale electronică, iar până la sfârșitul lunii februarie angajatului (contribuabilului).
Toate declarațiile PIT vor fi emise și trimise tuturor angajaților (în ordinea alfabetică a numelor angajaților) până cel târziu la sfârșitul lunii februarie 2025. Puteți găsi PIT pentru 2024 la TalentPoint.
Dacă angajatul a fost angajat abia în decembrie 2024 și a primit o remunerație pentru această lună în ianuarie 2025, nu va primi o declarație PIT pentru 2024 deoarece a obținut venituri în 2025. Prin urmare, angajatul va primi declarația de IRP pentru venit în ianuarie 2025 până la sfârșitul lunii februarie 2026.
Da, pot primi și o altă declarație, de exemplu declarația PIT-8C, care este emisă pentru veniturile obținute din alte surse decât angajarea. Un astfel de venit poate fi, de exemplu, un voucher primit.
Da. Dacă vă schimbați adresa și/sau biroul fiscal, trebuie să anunțați angajatorul. Acest lucru trebuie raportat pe formularul corespunzător disponibil de la coordonatorul echipei de leasing. Formularul cu semnătură olografă poate fi lăsat coordonatorului LeasingTeam sau trimis prin poștă la Departamentul de Servicii pentru Angajați la următoarea adresă:
Departamentul de servicii pentru angajați
al LeasingTeam Group
7 Taśmowa
Street 02-677 Varșovia
Dacă aveți alte întrebări cu privire la declarația dumneavoastră PIT 2024, vă rugăm să ne contactați la următoarea adresă de e-mail:
Activarea contului se face prin apăsarea butonului Activare cont din e-mailul care a ajuns la cutia poștală după crearea contului.
Găsiți ultimul mesaj de la TalentPoint în căsuța poștală și apăsați butonul Activare cont.
Se va deschide o pagină web în browserul web cu un câmp pentru a introduce codul SMS.
Totodată, codul solicitat va fi trimis la numărul de telefon furnizat în timpul înregistrării.
Introduceți codul și apăsați Confirmare.
După confirmarea codului, va apărea o subpagină care vă va cere să introduceți o parolă nouă:
Introduceți parola pe care doriți să o utilizați pentru a vă conecta la TalentPoint.
Aminti! Parola trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- De la 6 la 24 de caractere,
- cel puțin o literă mică (de exemplu, a, b, x, z),
- cel puțin o majuscule (de exemplu, A, B, X, Z),
- cel puțin o cifră (de exemplu, 1, 2, 9, 0),
- Unul sau mai multe caractere speciale (de exemplu, @, $, ?, #, &),
După ce ați introdus parola în ambele câmpuri, apăsați butonul Confirmare parolă.
În acest moment, contul tău a fost activat!
Pentru a vă conecta la TalentPoint, faceți clic pe butonul Conectare din colțul din dreapta sus al paginii.
Apoi introduceți numărul de telefon sau adresa de e-mail și parola ca autentificare.
După completarea datelor, apăsați butonul Autentificare.
Pentru a schimba parola, conectați-vă la sistem și faceți clic pe pictograma de extindere a meniului din colțul din dreapta sus. 
Apoi selectați Schimbați parola.
Va apărea o vizualizare de schimbare a parolei – tastați parola veche, apoi pe cea nouă de două ori și apăsați butonul Schimbare parolă.
Vă rugăm să rețineți că noua parolă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- De la 6 la 24 de caractere,
- cel puțin o literă mică (de exemplu, a, b, x, z),
- cel puțin o majuscule (de exemplu, A, B, X, Z),
- cel puțin o cifră (de exemplu, 1, 2, 9, 0),
- Unul sau mai multe caractere speciale (de exemplu, @, $, ?, #, &),
Pentru a vă schimba parola, accesați pagina de conectare și apăsați butonul Am uitat parola.
Se va deschide o nouă fereastră, unde va trebui apoi să introduceți adresa de e-mail a contului pentru care doriți să resetați parola.
După ce ați introdus adresa de e-mail, bifați caseta Nu sunt un robot și apăsați butonul Resetare parolă.
După ce ați finalizat pașii de mai sus, verificați căsuța de e-mail pentru un mesaj de resetare a parolei. Vă rugăm să verificați și folderul Spam.
Deschideți mesajul și apăsați butonul Schimbare parolă.
Introduceți noua parolă. Vă rugăm să rețineți că trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- De la 6 la 24 de caractere,
- cel puțin o literă mică (de exemplu, a, b, x, z),
- cel puțin o majuscule (de exemplu, A, B, X, Z),
- cel puțin o cifră (de exemplu, 1, 2, 9, 0),
- Unul sau mai multe caractere speciale (de exemplu, @, $, ?, #, &),
Confirmați atribuirea noii parole făcând clic pe butonul Schimbare parolă.
În acest moment, parola a fost schimbată.
Pentru a face acest lucru, accesați fila Fișe de pontaj și selectați acordul corespunzător în câmpul Acord .
Apoi, trebuie să setați luna în care sunteți interesat folosind săgețile de pe ambele părți ale datei de deasupra câmpului Acord.
În rândul cu data corespunzătoare, faceți clic pe pictograma “+” – va apărea un formular pentru adăugarea timpului de lucru.
Sub câmpul Data de începere , introduceți ora de începere, iar sub Data de sfârșit, introduceți Sfârșitul lucrului,
Faceți clic pe Salvare – sistemul va păstra programul de lucru sau Salvați și creați noi – sistemul va economisi orele de lucru și va deschide formularul pentru săptămâna următoare.
Pentru a solicita concediu, accesați fila Absențe, apoi selectați contractul.
- Când treceți cu mouse-ul peste numele acordului, apar informații despre acord.
- Faceți clic pe numele acordului.
- În mod implicit, veți vedea acorduri cu o stare Activ. Pentru a vedea toate acordurile, dați clic pe Afișați toate acordurile
Dați clic pe Adăugați solicitare. Va apărea un formular de cerere de absență.
În câmpul Tip absență , selectați o opțiune din listă.
În câmpul Tip absență , selectați o opțiune din listă.
În câmpul Perioadă de absență , faceți clic pe pictograma calendar și selectați zilele pentru absență după cum urmează:
1. Faceți clic pe ziua în care doriți să înceapă absența;
2. Faceți clic pe ziua în care doriți să se încheie absența;
Important – atunci când selectați mai multe zile decât aveți la dispoziție, sistemul va selecta durata maximă a absenței, fără a depăși limita.
Amintiți-vă – dacă doriți să selectați o zi, faceți clic pe aceeași casetă din calendar de două ori;
Dacă credeți că este necesar, puteți adăuga un comentariu la solicitare.
Faceți clic pe butonul Trimite pentru aprobare – solicitarea va fi trimisă managerului.
Faceți clic pe butonul Salvare ca schiță – cererea nu va fi trimisă spre aprobare, va fi salvată într-o versiune schiță, care poate fi trimisă ulterior din fila Cereri;
După ce supervizorul dumneavoastră acceptă sau respinge cererea dvs., veți primi un e-mail de informare. De asemenea, puteți vedea starea solicitării în fila Solicitări.
În fila Aplicații , există și documente salvate într-o versiune proiect – le puteți trimite de aici pentru aprobare de către supervizorul dumneavoastră. Pentru a face acest lucru, faceți clic pe butonul 
din partea dreaptă a tabelului.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să accesați profilul angajatului.
În colțul din dreapta sus al ecranului, lângă numele dvs., faceți clic pe pictograma: 
și selectați Profil din listă.
Accesați fila pe care doriți să o editați și faceți clic pe pictograma creion 
din dreapta secțiunii de date.
Editați datele și faceți clic pe Următorul;
De fiecare dată când faceți clic pe Următorul, sistemul va salva modificările aduse acelui pas al chestionarului personal.
Pentru a genera o bandă de plată, trebuie să accesați fila Documente.
Accesați secțiunea Aplicații și certificate;
Faceți clic pe butonul Generare document. Apare o fereastră pop-up de generare a documentelor.
Selectați acordul – când treceți cursorul, va apărea domeniul de aplicare al acordului.
Pentru a vedea toate acordurile, faceți clic pe Afișare toate acordurile;
În câmpul Tip solicitare/certificat, selectați Fluturaș de salariu.
În câmpurile An și Lună , selectați perioada pentru care doriți să generați solicitarea. Dacă nu există o lună sau un an pe care îl căutați, vă rugăm să alegeți un alt contract.
Faceți clic pe butonul Generare – fluturașul de salariu va fi generat.
Îl puteți vedea și descărca în tabel.
Da, o cerere de concediu trebuie acceptată de către supervizor pentru a fi valabilă. În cazul concediului la cerere, este necesar să informați supraveghetorul prin telefon sau e-mail despre absența preconizată de la locul de muncă. Odată ce cererea este aprobată, este posibil să nu vă prezentați la serviciu.
Datele din portalul TalentPoint sunt securizate cu protocolul SSL, care asigură confidențialitatea transmiterii acestora. Acest lucru este vizibil în bara de adrese a site-ului web, unde apare lacătul, iar adresa în sine este prefixată cu “https://”. Mai mult, procedura de activare a contului este creată în așa fel încât să crească securitatea datelor. Utilizatorul primește un e-mail de la portal prin care setează el însuși parola sistemului și numai el cunoaște această parolă.