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OUTSOURCING VON PROZESSEN UND FUNKTIONEN

Nahtloses Asset-Management und Inhouse-Service

BESCHREIBUNG DER DIENSTLEISTUNG

Was ist nahtloses Asset Management und Inhouse-Service?

Flexible Workforce Service, In-house Service, MSP (Managed Service Provider) und MVP (Managed Vendor Program) Lösungen sind eine umfassende Kombination aus internem Management, Outsourcing und Lieferantenkoordination.

Im Rahmen der Dienstleistung bieten wir an:

Nahtloses Asset-Management

Wir bieten eine flexible Anpassung der Anzahl der Mitarbeiter an die Bedürfnisse der Organisation und bieten qualifizierte Kandidaten für befristete oder unbefristete Arbeit. Wir passen unsere Dienstleistungen an die Anforderungen unserer Kunden an, von einzelnen Projekten bis hin zu kompletten Rekrutierungsprozessen.

Inhouse-Service

Wir arbeiten direkt in den Unternehmensstrukturen des Kunden und unterstützen das Personalmanagement, die Rekrutierung, die Personalverwaltung und die Teamentwicklung, was eine vollständige Integration in die internen Prozesse gewährleistet.

Verwalteter Dienstleister (MSP)

Wir managen die Rekrutierung und das Outsourcing und optimieren Kosten und Prozesse. Der Service zentralisiert die Akquise und Verwaltung von Personal und gibt Ihnen die volle Kontrolle und Einblick in die Effektivität der Abläufe.

Managed-Vendor-Programm (MVP)

MVP ist das Management der Beziehungen zu Personaldienstleistern, die Vereinfachung der Zusammenarbeit, die Kostenoptimierung und die Sicherstellung, dass der Personalbedarf rechtzeitig gedeckt wird.

Unsere Marken
ANTWORT AUF IHRE BEDÜRFNISSE

Wann sollte der Dienst genutzt werden:

Steigende Nachfrage nach Mitarbeitern

Bei plötzlichem Personalbedarf, wie z. B. saisonalen Zuwächsen oder Projekten.

Abwesenheitsmanagement

Während des Urlaubs, bei Krankheit oder anderen Abwesenheiten.

Unterstützung bei Großprojekten

Für Projekte, die Spezialisten für einen bestimmten Zeitraum erfordern.

Reaktion auf Veränderungen in der Organisation

Mit Personalfluktuation, neuen Prozessen oder veränderter Nachfrage.

Mangel an internen Ressourcen

Wenn das Unternehmen nicht über ausreichende Rekrutierungsressourcen verfügt.

Prüfung von Mitarbeitern vor einer Festanstellung

Der Try & Hire-Service ermöglicht es Ihnen, Kandidaten in der Praxis zu beurteilen, bevor Sie sich für eine langfristige Beschäftigung entscheiden.

ENTDECKEN SIE UNSEREN PROZESS

Wie wir den Service anbieten

Die Bedürfnisse des Kunden verstehen
Wir analysieren die Anforderungen an die Position, die Kompetenzen und die Besonderheiten des Unternehmens, um die besten Lösungen zu finden.
Erstellung des Angebots und Bedingungen der Zusammenarbeit
Auf der Grundlage der Vereinbarungen entwickeln wir ein flexibles Angebot, einschließlich Festanstellung oder befristeter Rekrutierung, die auf die Bedürfnisse des Kunden zugeschnitten ist.
Rekrutierung und Auswahl von Kandidaten
Wir rekrutieren über eine Vielzahl von Kanälen und Datenbanken, um Kandidaten zu finden, die bestimmte Kriterien erfüllen.
Präsentation und Auswahl der Kandidaten
Nach der Auswahl stellen wir die Kandidaten dem Kunden vor, der gemeinsam mit uns die endgültige Entscheidung trifft.
Onboarding und Support
Wir sorgen für eine reibungslose Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters, unterstützen seine Anpassung und bieten Kontrolle und Feedback während der Arbeit
Überwachungs- und Anpassungsdienste
Wir überwachen die Wirksamkeit der Zusammenarbeit, halten den Kontakt mit dem Kunden und dem Mitarbeiter aufrecht und passen den Leistungsumfang bei Bedarf an.
KPI

Key Performance Indicators (KPIs)

Zeit bis zur Anstellung

Qualität der Kandidaten

Einstellungsrate für Bewerber

Mitarbeiterfluktuation

Kundenzufriedenheit

Antwortzeit

Kosten für die Rekrutierung

App-Conversion-Rate

Engagement der Mitarbeiter

Effizienz des Onboarding-Prozesses

FÜR WEN IST ES GEEIGNET?

Belieferte Branchen

HR
Marketing und Vertrieb
Logistik Lieferkette
E-Commerce und Einzelhandel
BPO und Call Center
Öffentlicher Sektor und Verwaltung
Gesundheitsfürsorge

KONTAKT

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