Dotaz
NÁBOR A ROZVOJ TALENTŮ

Výkonné vyhledávání
/ Přímé vyhledávání

POPIS SLUŽBY

Co je Executive Search / Přímé vyhledávání?

Direct Search je akvizice kvalifikovaných zaměstnanců na specializované a manažerské pozice, zatímco Executive Search je akvizice kvalifikovaných lídrů, jako jsou členové představenstev, ředitelé na úrovni C a lidé na klíčových pozicích v organizaci.

V rámci služby:

Analýza potřeb zákazníků

Začínáme pochopením specifik organizace, její kultury, obchodní strategie a požadavků na pracovní pozice, abychom přesně sladili naše aktivity s očekáváním.

Vyhledávání kandidátů

Provádíme analýzu trhu a používáme sítě k identifikaci lidí, kteří splňují určitá kritéria. V rámci Executive Search využíváme přímý přístup ke kandidátům (headhunting).

Výběr a hodnocení kandidátů

Hodnotíme kandidáty na základě jejich kompetencí, zkušeností a kulturní vhodnosti. Ve Executive Search dbáme na důvěrnost procesu, chráníme reputaci firmy a kandidátů.

Podpora při vyjednávání a nástupu zaměstnanců

Pomáháme při vyjednávání pracovních podmínek a podporujeme proces nástupu, čímž zajišťujeme hladký nástup nového zaměstnance do organizace.

Naše značky
REAKCE NA VAŠE POTŘEBY

Kdy službu použít:

Vysoká konkurence na trhu práce

V případě potíží se získáváním talentů ve vysoce konkurenčních odvětvích.

Potřeba jedinečné kvalifikace

Když pozice vyžaduje vzácné dovednosti, odborné znalosti nebo zkušenosti ve specializované oblasti.

Nedostatek interních náborových zdrojů

Pokud organizace nemá ty správné nástroje, kontakty nebo čas na to, aby sama prováděla nábor na nejvyšší úrovni.

Diskrétnost a diskrétnost (Executive Search)

Pokud musí být prohlídka provedena důvěrným způsobem, např. z důvodu plánovaných organizačních změn.

Nábor na strategické pozice (Executive Search)

Když společnost potřebuje klíčového lídra, který bude mít významný vliv na úspěch organizace.

Napište si a zjistěte více o nabídce
PROZKOUMEJTE NÁŠ PROCES

Jak službu poskytujeme

Analýza potřeb zákazníků
Začneme diskuzí o požadavcích na pozici a specifikách organizace. Dozvíme se profil ideálního kandidáta (dovednosti, zkušenosti, osobnostní rysy), ale i firemní kulturu a strategii.
Plánování náborové strategie
Vyvíjíme akční strategii, která zahrnuje: výběr trhů a odvětví k vyhledávání, identifikaci společností nebo pozic jako zdrojů talentů, přípravu zprávy o pracovní nabídce šitou na míru kandidátům.
Identifikace kandidátů
Provádíme mapování trhu, včetně aktivního i pasivního získávání talentů a přímého vyhledávání (headhunting). Využíváme databáze a sítě.
První kontakt
Vybrané kandidáty diskrétně zveme na pohovory. Prezentujeme informace o pozici a společnosti, ověřujeme jejich zájem a motivaci.
Výběr kandidátů
Kandidáty hodnotíme během pohovorů a na základě analýzy kompetencí a souladu s organizační kulturou. V případě potřeby používáme psychometrické testy a ověřujeme reference.
Prezentace nejlepších kandidátů
Klientovi předkládáme zprávy o vybraných lidech, včetně jejich profilu, silných stránek a potenciálních výzev. Organizujeme pohovory s kandidáty.
Podpora při finalizaci a onboardingu
Pomáháme při vyjednávání pracovních podmínek a podpůrných formalitách. Usnadňujeme nástup nového zaměstnance a v případě potřeby sledujeme jeho efektivitu v prvních měsících práce.
Klíčové ukazatele výkonu

Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI)

Počet předložených kandidátů

Dodací lhůta pro kandidáty na danou pozici

Procento přijetí nabídek

PRO KOHO JE URČEN?

Obsluhovaná odvětví

Výroba
Marketing
SSC/BPO
Bankovnictví
Finance a účetnictví
Konstrukce

KONTAKT

Chcete najít ty nejlepší zaměstnance a zlepšit HR procesy ve vaší firmě?

Promluvme si o možnostech. Vyplňte formulář a my se vám do 24 hodin ozveme.

    Vaše osobní údaje uvedené ve formuláři budou zpracovávány pouze pro kontaktní, nabídkové nebo marketingové, analytické nebo statistické účely společnostmi ze skupiny LeasingTeam jako společnými správci. Více informací o Společných správcích, zpracování osobních údajů a souvisejících právech je k dispozici v Zásadách ochrany osobních údajů.