NÁBOR A ROZVOJ TALENTŮ

Systém periodického hodnocení

POPIS SLUŽBY

Co je
systém periodického hodnocení

Systém periodického hodnocení je strategický nástroj řízení talentů, který umožňuje hodnocení zaměstnanců na základě přesně definovaných kritérií. V rámci služby vytváříme komplexní modely hodnocení, které kombinují obchodní cíle s individuálními výsledky; implementujeme pokročilé IT nástroje na podporu procesu hodnocení; Systém přizpůsobujeme jedinečné organizační kultuře klienta.

REAKCE NA VAŠE POTŘEBY

Kdy službu použít:

Zlepšete zapojení týmu

Zlepšit týmovou angažovanost a motivaci prostřednictvím transparentního procesu zpětné vazby.

Systematické hodnocení zaměstnanců

Provádět systematické hodnocení zaměstnanců a jejich přínosu k cílům organizace.

Povýšení a plánování kariéry

Při plánování povýšení, zvýšení platu nebo kariéry.

PROZKOUMEJTE NÁŠ PROCES

Jak službu poskytujeme

Analýza potřeb
Sbíráme data a analyzujeme obchodní cíle společnosti.
Návrh systému
Vyvíjíme systém hodnocení založený na ověřených metodách.
Školení
Připravujeme vedoucí pracovníky na efektivní využívání hodnotících nástrojů.
Monitorování a optimalizace
Pravidelně ověřujeme účinnost systému a navrhujeme zlepšení.
Klíčové ukazatele výkonu

Klíčové ukazatele výkonnosti (KPI)

Přesnost personálních rozhodnutí

Počet zaměstnanců s jasně definovanými cíli

Zvýšení angažovanosti a motivace zaměstnanců

Snížit fluktuaci zaměstnanců s vysokým potenciálem

PRO KOHO JE URČEN?

Obsluhovaná odvětví

IT a nové technologie
Profesionální služby
Výroba
Průmysl