Häufigste Fragen der Kandidaten

1. Beantworten Sie alle übermittelten Bewerbungen?

Wir kontaktieren nur ausgewählte Kandidaten, deren Bewerbungsunterlagen in einem Höchstmaß die im Arbeitsangebot festgelegten Anforderungen erfüllen.

2. Geben Sie dem Bewerber eine Rückmeldung?

Ja. Jeder Teilnehmer an einer Personalbeschaffungsveranstaltung erhält eine Rückmeldung über den Stand seiner Teilnahme am Rekrutierungsprozess. Die für das Vorstellungsgespräch verantwortliche Person informiert, zu welchem Termin der Kandidat eine entsprechende Information zu erwarten hat und sie sich dann zum gegebenen Zeitpunkt mit dem Bewerber in Verbindung setzt.

3. In welchem Zeitraum nach Bewerbungsabgabe kontaktieren Sie die ausgewählten Bewerber?

Wir setzen uns mit den ausgewählte Kandidaten innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Bewerbungsunterlagen in Verbindung. Es ist allerdings durchaus möglich, dass aufgrund verschiedener Umstände sich dieser Zeitraum verlängert.

4. Wie sieht das Vorstellungsgespräch aus?

Während des Vorstellungsgespräches schätzt der Personalbeschaffer ein, inwieweit der Kandidat für die Pflichterfüllung hinsichtlich des jeweiligen Stellenangebotes über entsprechende Erfahrungen, Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt und er in die Unternehmenskultur passt. In diesem Zusammenhang stellt der Personalbeschaffer Fragen über bisherige Berufserfahrungen und Fähigkeiten als auch zum Thema Motivation und Berufsziele des Kandidaten. In Abhängigkeit vom Stellenniveau ist es möglich, dass der Kandidat während des Treffens um die Lösung von Aufgaben oder Tests erhält, z. B. bezüglich Computer- bzw. Fremdsprachenkenntnisse. Über den Verlauf des Vorstellungsgesprächs haben die Personalbeschaffer bei Vereinbarung des Gesprächstermins zu informieren.

5. Welche Beschäftigungsform schlagen Sie vor?

Die jeweilige Form der Beschäftigung bzw. Zusammenarbeit wird stets in individuell abgestimmter Form vorgeschlagen und sie hängt von der Art der zu erfüllenden Arbeitsaufgaben ab. Das Unternehmen kann sowohl eine Beschäftigung im Rahmen eines arbeitsrechtlichen Vertrages (einer der Arbeitsvertragsvarianten), einen Zeitarbeitsvertrag als auch die Zusammenarbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages (Honorarvertrag, Werkvertrag) vorschlagen.

6. Für welche Stellen suchen Sie Bewerber?

Wir suchen Kandidaten für die Arbeit in den der Unternehmensgruppe LeasingTeam angehörenden Firmen sowie Bewerber für die Arbeit bei unseren Kunden. Wir verfügen sowohl über Angebote für Mitarbeiter im Produktionsbereich, hochqualifizierte Spezialisten, als auch für Angestellte als Mitarbeiter auf der unteren und mittleren Führungsebene sowie Manager. Die durch uns realisierten Personalbeschaffungsmaßnahmen umfassen alle Branchen, eingeschlossen die IT-Branche, sowie Unternehmen aller Größen. Unsere aktuellen Arbeitsangebote findest Du unter: www.ofertypracy.leasingteam.pl

7. Wie können Sie mir bei der Arbeitssuche helfen?

Wir sind eine Agentur für Arbeitsvermittlung und alltäglich realisieren wir die Personalbeschaffung von Mitarbeitern für die Projektdurchführung bei Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen, einschließlich der IT-Branche. Übersende uns Dein CV, wir stellen es in unserer Bewerberdatenbank ein und sobald ein Angebot auftaucht, dessen Anforderungen auf Deine beruflichen Erfahrungen und Kompetenzen zutreffen, laden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch ein.

8. Wie kann ich mich am besten dem Arbeitgeber präsentieren?

Vor allem, bereite mit Sorgfalt ein CV und ein Bewerbungsschreiben vor, denn von diesen Unterlagen wird es abhängen, ob Du zur nächsten Etappe des Rekrutierungsprozesses eingeladen wirst. Du weißt nicht genau, wie das geht? Schau in den Tab „Deine Karriere”. Falls Du zum Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite Dich ernsthaft auf dieses Gespräch vor. Informationen über das „Wie“ findest Du ebenfalls unter dem Tab „Deine Karriere”.

9. Wie soll ich mich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten?

Denke daran, Dich mit den im Arbeitsangebot dargestellten Anforderungen vertraut zu machen und so viel wie möglich Informationen über das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst, zu erlangen. Analysiere im Hinblick auf die Stelle, um die Du Dich bewirbst, Deine Erfahrungen, Fähigkeiten und die von Dir unternommene Vorbereitung, um auf dieser Grundlage Informationen auszuwählen, die, vom Standpunkt des Personalbeschaffern betrachtet, den größten Wert besitzen. Erstelle für Dich eine Liste potenzieller Fragen, die Dir gestellt werden könnten und bemühe Dich um eine Antwort auf diesen Fragen. Überlege Dir, welche Fragen Du während des Vorstellungsgespräches stellen könntest. Weitere Hinweise findest Du unter dem Tab „Deine Karriere”.