Du möchtest eine neue Arbeit finden? Halte Dich an 4 Grundsätze!
Die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz stellt eine große Herausforderung dar. Nicht alle Informationen über freie Stellen gelangen in den öffentlichen Umlauf. Des Öfteren nutzen Arbeitgeber andere Kanäle, um an Bewerber zu gelangen. Wenn Du möchtest, dass Deine Suche von Erfolg gekrönt sein soll, berücksichtige diesen Umstand bei der Planung Deiner Vorgehensweise. Die Fähigkeit der Nutzung vielfältiger Zugangskanäle und zur Aufnahme proaktiver Schritte erhöhen Deine Chancen der Realisierung des gestellten Zieles. Nachfolgend 4 Vorgehensweisen, die Du nicht außer Acht lassen solltest:
- Schaue Dir regelmäßig Arbeitsangebote an und beantworte sie schnell
Alltäglich veröffentlichen Online-Informationsdienste Hunderte Arbeitsangebote aus dem ganzen Land. Internet-Portale ermöglichen eine leichte und zügige Angebotsauswahl hinsichtlich Arbeitsort, Branche, Stellenbeschreibung, Fremdsprachenkenntnisse sowie Beschäftigungsprogrammen oder Beschäftigungsformen. Von Vorteil ist die Durchsicht von Internet-Informationsdiensten mit spezieller Ausrichtung auf den Arbeitsmarkt, wie z. B. praca.pl, pracuj.pl oder infopraca.pl sowie der Seiten von Arbeitsvermittlungsagenturen, Arbeitsämtern auf Kreisebene, lokaler und landesübergreifender Angebotsdienste wie z. B. praca.gratka.pl, aber ebenso von Metasuchmaschinen, die Arbeitsangebote von verschiedenen Internetseiten zusammenfassen. Arbeitsangebote sind aber gleichwohl auch ein Wissensquell über die aktuelle Bedarfslage und Anforderungssituation von Arbeitgebern. Dank dieses Wissens ist es Dir möglich, wesentlich effektiver Deine Bewerbungsunterlagen vorzubereiten und Entwicklungsschritte einzuleiten, welche die Chancen bei der Arbeitssuche erhöhen. Denke stets daran, dass eine unbeschränkte Anzahl von Bewerbern über den Zugang zu den veröffentlichten Angeboten verfügt, deshalb ist eine schnelle und effektive Vorgehensweise notwendig. Bewerbe Dich dann, wenn mindestens 80 % der im Angebot enthaltenen Anforderungen auf Dich zutreffen. Je schneller Du Deine Bewerbungsunterlagen dem Angebot anpasst und diese dann dem Arbeitgeber übermittelst, desto besser sind Deine Chancen auf Teilnahme am Personalbeschaffungsprozess.
- Entwickle Dein berufliches Image in sozialen Medien
Bei der Arbeitssuche spielen gegenwärtig soziale Medien wie GoldenLine und LinkedIn, die sowohl Spezialisten aus den unterschiedlichsten Branchen als auch Personalbeschaffer in sich vereinen, eine Schlüsselrolle. Allein die Einstellung eines Profils innerhalb dieser Internetdienste erhöht die Chancen bei der Arbeitsplatzfindung oder für eine Teilnahme an einem interessanten Projekt. Ein Profil in diesen Portalen ist wie eine Art Darstellung des Lebenslaufes, deshalb ist die Aufwendung eines gewissen Zeitrahmens für die Vorbereitung einer eigenen Visitenkarte ein hilfreiches Unterfangen. Im Profil sollten sich wahrheitsgetreue Informationen über den beruflichen Werdegang, eine Beschreibung der bisherigen Arbeitsaufgaben, realisierter Projekte, berufliche Erfolge, über den Bildungsweg, Abschlüsse von berufsbildenden Kursen und Schulungen, der Grad der Beherrschung von Fremdsprachen, mit anderen Worten, die starken Seiten aufgeführt werden. Dank sozialer Netzwerke gelangst Du einerseits an interessante Arbeitsangebote, zum anderen eröffnen sie Dir die Chance, dass Dein Profil den Personalbeschaffer dazu bewegt, Dich zur Teilnahme am Personalbeschaffungsprozess einzuladen. Soziale Internet-Portale eignen sich ebenso für die Entwicklung eines Experten-Images. Durch die Einbindung in berufsspezifische Gruppen und die aktive Teilnahme an Diskussionen oder Wortmeldungen auf Branchenforen bestätigst Du Deine Fähigkeiten, Kompetenzen in berufliche Interessen. Falls Du als Branchen-Blogger agierst, Dich an Geschäftsforen beteiligst oder z. B. über Twitter Kommentare zu Themen abgibst, die mit Deiner Berufsbranche in Zusammenhang stehen, kannst Du Dein Profil um die Linkverweise der jeweiligen Seiten ergänzen. Hilfreich ist auch, seine vorherigen Arbeitgeber, Mitarbeiter oder Geschäftspartner um die Ausstellung von Referenzen zu bitten. Dadurch kannst Du Deine Glaubwürdigkeit stärken und ein professionelles Image aufbauen.
- Stelle sicher, dass Deine Bekannten wissen, dass Du Dich auf Arbeitssuche befindest
Gemäß der 6-Ecken-Theorie ist jeder Mensch lediglich sechs Kontakte von einer beliebig ausgewählten Person auf der Welt entfernt. Dies bedeutet, dass Dich aller Wahrscheinlichkeit nach nur 6 Personen von einem neuen Arbeitgeber trennen. Gerade deshalb ist das Networking zu einem bedeutsamen Instrument bei der Arbeitssuche geworden. Die Schaffung eines Netzwerkes von Business-Kontakten besteht weniger in der Aufnahme neuer Bekanntschaften, als denn im Aufbau eines Vertrauensverhältnisses und der Beziehungspflege, u. a. durch uneigennützige Aufrechterhaltung von Kontakten, Informationsübermittlung oder Hilfestellung. Die Idee des Networkings wird auf Branchenkonferenzen, Job-Messen und Portalen zum Thema Arbeit, die den Informationsaustausch und die Aufrechterhaltung von Kontakten begünstigen, in besonderer Weise befördert. Wichtig ist, dass Deine Bekannten wissen, womit Du Dich beschäftigst, in welche Richtung Du Dich entwickeln willst und was Du für die Realisierung Deiner Ziele benötigst. Eingedenk dessen werden sie sich daran erinnern, Dich über die in ihrer Umgebung auftretenden Möglichkeiten zu informieren. Dank Networking können eventuelle freie Stellen noch vor deren Veröffentlichung in Erfahrung gebracht und Informationen über das Arbeitsumfeld in der jeweiligen Unternehmensstruktur oder die Anforderungen des Arbeitgebers gesammelt werden. Viele Arbeitgeber leiten Informationen über freie Stellen der öffentlichen Kenntnisnahme gar nicht erst zu. Anstatt dessen suchen sie Kandidaten für den jeweiligen Arbeitsplatz innerhalb ihres Unternehmens oder nutzen das Networking, in der Hoffnung auf einen Kontakt mit einer bewährten Person über einen vertrauten Bekannten. Eine derartige Empfehlung ist von außerordentlichem Wert.
- Erstelle eine Liste bevorzugter Arbeitgeber und werde aktiv
Im Laufe der Entwicklung der Berufskarriere kristallisieren sich unsere beruflichen Ziele, Interessenslagen, bevorzugte Entwicklungsrichtungen und Forderungen an den nächstfolgenden Arbeitsplatz heraus. Aufgrund des Wissens um seine Bedürfnisse und Erwartungshaltungen bist Du in der Lage, Deine berufliche Entwicklung bewusster voranzutreiben, eine effektive Arbeitssuche durchzuführen und eine Wahl entsprechend gesetzter Ziele zu treffen. Eine bewährte Methode dabei ist die Erstellung einer Liste von Firmen oder Branchen, in denen Du zu arbeiten beabsichtigst. Eine solche Liste besitzt einen starken und zugleich richtungsweisenden Einfluss auf den Prozess der Arbeitssuche. Die Auswahl potenzieller Arbeitgeber sollte sich z.B. auf die Entwicklungsmöglichkeiten im jeweiligen Bereich, der bevorzugten Unternehmenskultur oder den Entwicklungsperspektiven konkreter Kompetenzfelder gründen. Die meisten Unternehmen haben auf ihren Internetseiten einen Tab zu offenen Stellen eingerichtet – es ist hilfreich, diese regelmäßig zu besuchen, da nicht alle Angebote über Internetdienste bekannt gegeben werden. Eine weitere wirksame Methode sind sog. Initiativ- oder Spontanbewerbungen über die Home-Page des Unternehmens, insbesondere falls keine Informationen bezüglich laufender Personalbeschaffungsprozesse ersichtlich sind. Von besonderer Wichtigkeit ist eine entsprechende Vorbereitung der Bewerbungsunterlagen. Aus ihnen muss klar erkennbar sein, in welchem Bereich Du Dich weiterentwickeln willst und warum gerade Du es bist, der sich dafür am besten eignet. Im Lebenslauf (CV) hervorzuheben sind Elemente, die im jeweiligen Unternehmen besondere Wertschätzung genießen, so z. B. der Hinweis auf Missionen, visionäre Aspekte, die durch sie gefördert werden.