Minimalne wynagrodzenie to istotny element wpływający na gospodarkę kraju, standard życia pracowników oraz koszty prowadzenia działalności przez pracodawców. W związku z nadchodzącym rokiem 2025 warto przyjrzeć się prognozowanym zmianom w tym zakresie. W tym artykule omówimy planowane podwyżki minimalnego wynagrodzenia, ich wpływ na wynagrodzenia netto, koszty zatrudnienia pracownika oraz znaczenie tych zmian dla pracowników i pracodawców. 

 

Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku 

Rozporządzenie Rady Ministrów z 12 września 2024 w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 roku zostało opublikowane 13 września w Dzienniku Ustaw. Na jego podstawie, od 1 stycznia 2025 roku w Polsce obowiązywać będzie nowe minimalne wynagrodzenie za pracę (tzw. „najniższa krajowa"), ustalone na poziomie 4666 zł brutto miesięcznie. Jest to wzrost o 366 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku, która wynosiła 4300 zł brutto. 

 

Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku 

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, od 1 stycznia 2025 roku wzrośnie również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia. Nowa stawka wyniesie 30,50 zł brutto za godzinę (Dz.U. 2024 poz. 1362), co stanowi wzrost o 2,40 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku, która wynosiła 28,10 zł brutto.

 

Płaca minimalna netto w 2025 – ile na rękę otrzyma pracownik  

Ile wyniosą zarobki netto pracowników, którzy w 2025 roku otrzymają wynagrodzenie w kwocie 4666 zł brutto? W przypadku pracy na pełny etat – bez uwzględniania PPK, dla pracownika po ukończeniu 26 roku życia, zakładając złożenie przez pracownika PIT-2 i osiąganiu przychodów z jednego stosunku pracy w miejscu swojego zamieszkania – od wynagrodzenia odejmujemy: 

  • składkę emerytalną 455,40 zł,  
  • składkę rentową 69,99 zł,  
  • składkę chorobową 114,32 zł,
  • składkę zdrowotną 362,37 zł,
  • zaliczkę na podatek PIT 153 zł.  

Po tych potrąceniach, pracownik „na rękę" otrzyma 3 510,92 zł netto. 

 

Proces ustalania płacy minimalnej 

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej ustalana jest przez Radę Ministrów w drodze rozporządzenia. Propozycje są konsultowane z Radą Dialogu Społecznego, jednak ostateczna decyzja należy do rządu. W przypadku prognozowanego wskaźnika inflacji poniżej 5%, zmiana płacy minimalnej następuje raz w roku, od 1 stycznia. Przy przewidywanym wskaźniku wzrostu cen na poziomie co najmniej 5% ustalane są dwa terminy podniesienia płacy minimalnej – od 1 stycznia i od 1 lipca. 

Wiemy już, że w 2025 podwyżka płacy minimalnej nastąpi wyłącznie raz i będzie obowiązywać przez cały rok. 

 

Wpływ na rynek pracy i koszty pracodawcy 

Dla pracowników podwyżka płacy minimalnej oznacza wyższe dochody, co może poprawić ich standard życia i zwiększyć siłę nabywczą. Jest to szczególnie istotne w obliczu rosnących kosztów życia i inflacji. 

Pracodawcy muszą przygotować się na zwiększone koszty zatrudnienia i uwzględnić te zmiany w planowaniu budżetu na 2025 rok. Zatrudnienie pracownika w kwocie minimalnego wynagrodzenia na pełen etat będzie kosztować pracodawcę ok. 5 621,60 zł. Koszt całkowity godziny wykonywania umowy cywilnoprawnej przez zleceniobiorcę będzie kosztować zleceniodawcę 36,75 zł.  

Wzrost minimalnego wynagrodzenia może więc wpłynąć na marże przedsiębiorstw, szczególnie w sektorach o dużym udziale pracowników otrzymujących najniższe pensje. Niektórzy pracodawcy mogą zdecydować się na ograniczenie zatrudnienia, co może dotknąć przede wszystkim osoby o niskich kwalifikacjach. Z drugiej strony wysokie koszty pracy mogą być bodźcem dla przedsiębiorców do inwestowania w automatyzację i innowacyjne rozwiązania, co przyczyni się do wzrostu produktywności. 

 

LeasingTeam Group pozostaje do dyspozycji zarówno pracowników, jak i pracodawców, oferując wsparcie w zakresie doradztwa personalnego, optymalizacji kosztów zatrudnienia oraz dostosowywania się do zmieniających się warunków rynkowych. Zapraszamy do kontaktu w celu omówienia indywidualnych potrzeb i wyzwań.