
Barometr Zawodów 2025 - kluczowe dane i wnioski dla działów HR.
Barometr Zawodów to coroczna, jednoroczna prognoza tworzona przez ekspertów z Wojewódzkich i Powiatowych Urzędów Pracy, koordynowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dzięki analizom jakościowym oraz danym ilościowym powstaje kompleksowy obraz rynku pracy, który pomaga zrozumieć bieżące i przyszłe potrzeby pracodawców. Najnowsze informacje znajdziemy w oficjalnym raporcie Barometr Zawodów 2025. Jakie wnioski płyną z tego dokumentu dla działów HR?
Zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe w 2025 roku
Barometr Zawodów dzieli wszystkie analizowane profesje na trzy kategorie:
- Zawody deficytowe – popyt przekracza podaż, czyli pracodawcy mają więcej wolnych miejsc pracy niż kandydatów spełniających ich wymagania.
- Zawody zrównoważone – zapotrzebowanie na pracowników pozostaje zbliżone do liczby kandydatów spełniających kryteria zatrudnienia.
- Zawody nadwyżkowe – liczba zainteresowanych pracą w danej profesji przewyższa liczbę dostępnych ofert (w 2025 roku nie zidentyfikowano zawodów nadwyżkowych na poziomie ogólnopolskim).
Zgodnie z informacjami z raportu, w 2025 roku w deficycie pozostają 23 zawody (o 6 mniej niż w prognozie na 2024 rok). Jednocześnie ze względu na wciąż niski poziom bezrobocia nie wskazano żadnych zawodów nadwyżkowych w ujęciu krajowym. Pozostałe zawody pozostają zrównoważone, co oznacza, że – statystycznie – liczba ofert pracy jest tam najbliższa liczbie kandydatów gotowych do podjęcia zatrudnienia.
Kluczowe wnioski z Barometru Zawodów 2025
Zgodnie z danymi przedstawionymi w publikacji, na rynku pracy największe braki kadrowe odczuwalne będą w sektorach, gdzie już teraz trudno o wykwalifikowany personel. Do najbardziej poszukiwanych zawodów należeć będą:
- Profesje rzemieślnicze: dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy, elektromonterzy, mechanicy pojazdów samochodowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze – co potwierdza sale rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych fachowców.
- Nauczyciele praktycznej nauki zawodu: niedobór tych specjalistów może wpłynąć na jakość kształcenia przyszłych pokoleń rzemieślników, pracowników produkcji czy sektora usług.
W gronie zawodów deficytowych wymieniono także lekarzy, kierowców autobusów i ciężarówek, a także nauczycieli ogólnokształcących i przedszkolnych. Raport wskazuje również na niedostatki kadry w takich profesjach, jak opiekunowie osób starszych i niepełnosprawnych, pielęgniarki, położne oraz księgowi.
Brak zawodów nadwyżkowych w 2025 roku oznacza, że niemal wszędzie popyt i podaż pracowników albo się wyrównują, albo rynek wykazuje deficyt. Dla firm planujących rekrutację stanowi to jasny sygnał: pozyskanie odpowiednich kandydatów – szczególnie w wymienionych wyżej kategoriach – może okazać się wymagającym i czasochłonnym zadaniem.
Wyzwania i szanse dla działów HR
Aby skutecznie zapełnić luki kadrowe w zawodach deficytowych, działy HR powinny już dziś wdrażać działania pomagające w pozyskiwaniu i utrzymaniu pracowników. Właściwie zaplanowana strategia rekrutacyjna wymaga nie tylko przewidywania zapotrzebowania na nowe talenty, ale również dbania o employer branding i tworzenie atrakcyjnych ścieżek kariery. Pracownicy coraz częściej oczekują elastyczności w miejscu pracy oraz możliwości ciągłego rozwoju i to właśnie te elementy będą wpływać na decyzje kandydatów. Kluczowe będą:
1. Proaktywna rekrutacja i współpraca z instytucjami edukacyjnymi
Firmy coraz częściej sięgają po programy stażowe, organizują warsztaty dla studentów i absolwentów szkół branżowych. Dzięki temu mogą wcześnie wyłowić najlepsze talenty i przygotować je do specyfiki danej organizacji.
2. Rozwój kompetencji wewnątrz organizacji
Dobrze zorganizowane szkolenia oraz programy przekwalifikowania pomogą uzupełnić braki w zespołach. Szczególnie istotne jest wsparcie pracowników w zdobywaniu umiejętności z zakresu nowych technologii oraz kompetencji miękkich, niezbędnych na współczesnym rynku pracy.
3. Efektywna strategia HR
Właściwie zaplanowana strategia rekrutacyjna wymaga nie tylko przewidywania zapotrzebowania na nowe talenty, ale również dbania o employer branding i tworzenie atrakcyjnych ścieżek kariery. Pracownicy coraz częściej oczekują elastyczności w miejscu pracy oraz możliwości ciągłego rozwoju i to właśnie te elementy będą wpływać na decyzje kandydatów.
Skorzystaj ze wsparcia ekspertów LeasingTeam Group
Zastanawiasz się, jak najlepiej wdrożyć rekomendacje płynące z Barometru Zawodów 2025 i skutecznie realizować plany rekrutacyjne? Skontaktuj się z LeasingTeam Group. Wspieramy działy HR w rekrutacji pracowników niskiego i wyższego szczebla oraz doradzamy i pomagamy w tworzeniu efektywnych strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Zapraszamy do kontaktu!
Sprawdź pełny raport podsumowujący wyniki ogólnopolskiego badania Barometr Zawodów 2025