W umowie o pracę przewidziany jest okres wypowiedzenia, do którego zobowiązane są strony. W świetle prawa porzucenie pracy przez pracownika, który jednostronnie rozwiązuje stosunek pracy, nie jest możliwe z dnia na dzień.
Na współczesnym rynku pracy coraz trudniej przyciągnąć wartościowych pracowników. Obecnie oczekują oni nie tylko wysokiego wynagrodzenia, ale także benefitów pozapłacowych.
Koszty pracy w Polsce są niezwykle wysokie i stale rosną. Umowa o pracę, czyli preferowana przez pracowników forma zatrudnienia daje im przywileje, ale stanowi duże obciążenie dla pracodawcy. Umowa zlecenie jest w pełni oskładkowana.
Agencje pracy tymczasowej kojarzą się przede wszystkim z zatrudnieniem sezonowym. Choć jest to słuszne, prowadzą też działalność w zakresie poradnictwa zawodowego, doradztwa personalnego oraz pracy tymczasowej.
Obsługa kadrowo-płacowa może być prowadzona przez dział wewnętrzny lub zewnętrzny. Co jest korzystniejsze? Czy korzystanie z usług zewnętrznej firmy jest dobrym rozwiązaniem?
Definicja pracy sezonowej nie jest uregulowana prawnie, dlatego nie ma formy zatrudnienia przeznaczonej wyłącznie dla pracowników sezonowych. Jaką więc formę zatrudnienia wybrać?
Proces rekrutacji zależny jest nie tylko od stanowiska, na które prowadzony jest nabór, ale też od struktury organizacyjnej danej firmy, jej wielkości czy też charakteru.
Obsługiwanie kadr i płac to skomplikowany proces. W wielu przypadkach korzystnym rozwiązaniem jest skorzystanie z outsourcingu, czyli zlecenie innej firmie zarządzanie procesami kadrowo-płacowymi.
Przejrzenie setek CV i wyselekcjonowanie tych najciekawszych, najlepiej rokujących osób, to prawdziwe wyzwanie.
Wciąż brakuje jednoznacznej podstawy prawnej umożliwiającej pracodawcy swobodne pytanie pracowników czy kandydatów do pracy o to, czy są zaszczepieni.
Z tego artykułu dowiesz się, jakie rodzaje rekrutacji pracowników się wyróżnia oraz czym charakteryzują się poszczególne z nich. Udzielamy wskazówek, które pomogą ograniczyć koszty związane z zatrudnieniem nowych osób.
Określenie „zakład pracy”, choć brzmi nieco archaicznie, formalnie oznacza połączenie zasobów, którego celem jest prowadzenie działalności gospodarczej.