Bez obsługi kadrowo-płacowej nie funkcjonuje żadna firma. Nie jest to praca schematyczna i powtarzalna - liczba wprowadzanych zmian prawnych w tym obszarze wymusza konieczność ich wnikliwej analizy.
Tradycyjne kadry i płace to nie tylko najbardziej czasochłonne, ale i papierochłonne procesy w firmie. Dlatego nowe rozwiązania pojawiające się w tym obszarze zmierzają w jednym kierunku – cyfryzacji...
Ponad 2 miliony osób (stan na 28.03.2022) z Ukrainy przybyło do Polski od początku inwazji Rosji. Wszelkie działania na rzecz uchodźców wpłyną zarówno na polską gospodarkę jak i rynek pracy. W jaki sposób?
Obsługa kadrowo-płacowa to obszar, bez którego nie może funkcjonować żadna firma. Choć z pozoru to zajęcie może wydawać się schematyczne, pracownicy działów kadrowo-płacowych muszą stale poszerzać swoją wiedzę.
Zmiany w prawie niezależnie od obszaru, którego dotyczą bywają wyzwaniem nawet dla prawników. Wiele planowanych zmian nie zostaje nawet zrealizowanych, pozostają w sferze pomysłów i założeń.
Czy sytuacja na Ukrainie wpłynęła na polski rynek pracy? Na ten moment trudno jednoznacznie odpowiedzieć na to pytanie.
Wypowiedzi o sytuacji ukraińskich uchodźców w Polsce dla tygodnika Do Rzeczy
Wszelkie zmiany w kodeksie pracy stanowią wyzwanie dla pracodawców. Dotyczy to szczególnie działów HR, których liczba obowiązków zwiększa się ze względu na konieczność analizy zmian legislacyjnych oraz dostosowywanie do prawa.
Czy wojna już wpłynęła na rynek pracy? Jakich zmian można się spodziewać w najbliższym czasie?
Pomagamy potrzebującym praktycznie od początku, ale w jaki sposób odnaleźć się w zaistniałej sytuacji na dłużej i co doradzić, by uciekający przed wojną mogli funkcjonować w Polsce tak długo, jak będzie to konieczne.
Rynek wymaga od nas dynamiczniejszego dostosowywania się do zmian niż choćby jeszcze 2-3 lata temu. Powstają nowe technologie, narzędzia i programy, a ludzie muszą w błyskawicznym tempie nabywać nowe umiejętności.
Kwestia zawodów regulowanych pojawia się w polskiej przestrzeni publicznej przy okazji zmian. Uwolnienie niektórych profesji z listy zawodów regulowanych bądź ułatwienie dostępu doykonywania ma wielu zwolenników.