Informacje dla kandydatów delegowanych za granicę
  • Czy pośrednictwo w delegowaniu pracowników za granicę jest płatne ?

  • Do jakich krajów CPC Consulting oddelegowuje pracowników ?

  • Czy trudno jest zakwalifikować się do wyjazdu ?

  • Czy pracownik musi przetłumaczyć dokumenty takie jak CV, świadectwo pracy, certyfikaty, potrzebne do wykonywania pracy za granicą ? Czy CPC Consulting pomaga w ich tłumaczeniu ?

  • Czy pracownik musi znać język kraju, do którego chciałby wyjechać do pracy ?

  • Czy pracownik delegowany do pracy za granicę nadal jest zatrudniony w Polsce ?

  • Czy składki pracownika nadal są opłacane w Polsce ?

  • Czy podatek również jest opłacany w Polsce ?

  • Czy osoba, która pracuje za granicą jest ubezpieczona ?

  • Czy pracownik może być oddelegowany do wykonywania pracy za granicą na dowolny okres ?

  • Jak długo trwa praca/projekt, na który oddelegowywany jest pracownik ?

  • Czy decydując się na wyjazd za granicę można liczyć na podobne zarobki, jakie obowiązują w firmie, w której pracownik ma wykonywać pracę ?

  • W jakiej walucie pracownik otrzymuje wynagrodzenie ?

  • W jaki sposób wynagrodzenie trafia do pracownika? Przelewem czy w gotówce ?

  • Kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie ?

  • W jaki sposób można sprawdzić czy naliczone wynagrodzenie jest zgodne z przepracowaną przez pracownika liczbą godzin i należącymi się dodatkami do wynagrodzenia ?

  • Czy znalezienie zakwaterowania za granicą i koszt jego wynajmu leżą po stronie pracownika ?

  • Czy pracownik musi zameldować się w kraju, w którym pracuje np. na terenie Niemiec ?

  • Czy wyjeżdżając za granicę pracownik może liczyć na stałą pomoc ze strony CPC Consulting ?

  • Czy pracownik, który zdecyduje się na wyjazd za granicę, może liczyć na wsparcie finansowe przed pierwszą wypłatą ?